Durante Semana Santa, muchas personas en el Estado de México se preguntan si Jueves y Viernes Santo son días de descanso obligatorio por ley. En Sánchez Jurídico, queremos brindarte información clara y precisa basada en la legislación laboral mexicana y en la realidad legal del Edomex.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?

La Ley Federal del Trabajo (LFT), que también aplica en el Estado de México, no considera Jueves ni Viernes Santo como días de descanso obligatorio.
Los únicos días reconocidos como de descanso obligatorio están establecidos en el artículo 74 de la LFT, y Semana Santa no está incluida en esa lista.

¿Qué significa esto?

• Si trabajas esos días, tu patrón no está obligado a pagarte doble o triple.
• Tampoco está obligado a darte el día libre, a menos que esté pactado en el contrato, convenio colectivo o políticas internas de la empresa.

¿Y qué pasa con las escuelas, gobierno o juzgados en el Edomex?

• En el sector educativo, la SEP otorga vacaciones escolares durante Semana Santa, por lo tanto no hay clases.
• En el Poder Judicial del Estado de México, sí hay suspensión de labores según el calendario oficial, por lo tanto, los juzgados estarán cerrados en esos días.
• En el sector gubernamental, muchas oficinas también suspenden labores por costumbre, pero no es por mandato legal laboral, sino por criterios administrativos internos.

¿Y si me obligan a trabajar pero me prometieron descanso?

Si existe un convenio interno o una promesa por parte del patrón, y este no se cumple, podrías acudir ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para revisar tu caso.

Conclusión rápida:

No, no es obligatorio descansar en Jueves o Viernes Santo según la ley laboral vigente.
Sí, puede haber excepciones si tu empresa así lo determina o si trabajas en el sector educativo o público.

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